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苹果公司真的重视员工多样性吗?数据无情打脸

拥有一位公开出柜的 CEO 会让苹果公司在员工多样性上面做的更好吗?答案似乎并非如此。

苹果公司曾经声称自己是一个看重员工多样性的企业。的确,这间公司的 CEO 是蒂姆 • 库克,他是唯一一位财富 100 强公司中公开出柜的领导者,并且还直言不讳地支持 LGBT 权利。 但事实就是苹果公司在对待女性与有色人种上面确是说一套做一套。

在本月初,苹果公司董事会投票否决了一项提案,这项提案的内容是关于在高管以及董事会成员中推进多样化。苹果公司的高管层以及董事会中显然并没有像它自己说的那样实现充分的多样化,尤其是缺乏拉美裔、非裔美国人以及其他有色人种。

苹果公司的八人董事会中现有一名黑人与两名女性,在其 18 人高管团队中,有一名黑人女性与两名白人女性。不过这个董事会构成看上去还是有一些因循守旧,苹果公司本可以更加积极地推进多样化。

推进多样化提案在苹果公司里并不少见,只不过董事会并不喜欢这一类提案。从 2000 年开始,从没有任何一个相关提案通过苹果董事会的投票。除了董事会的态度以外,这些提案本身也有问题,它们大多简短且缺乏细节,也不能仅仅因为这个就要求公司开除原有的高管成员。事实上,大型上市公司为了提升董事会成员构成多样化而增加成员并不罕见。只不过苹果公司的董事会确实不想更多地变动。

「我们认为这些多样化提案太过繁琐且没有必要,」在一份公开的文件中苹果董事会解释了为何要反对此类提案的通过。「苹果公司已经向股东展示了自己的包容性与多样性,这也是我们公司的核心价值观组成部分。」苹果公司对于这次否决提案做出了解释,除此之外没有进一步回应。

那么苹果公司到底采取了那些措施去实现它所承诺的推进多样化呢?就这方面而言,苹果公司所做的绝大部分工作就是花钱帮助更多的女孩接触科技领域,并且打造了一个宣传多样性的网页。这两件事当然都是很好的,虽然苹果公司自身的人员构成数据显示他们并没有施以足够的推动力。

苹果公司还称自己已经开始雇佣了更多的女性与少数族裔——然而从数据中显示,相比于 2014 年,2015 年中苹果公司的女性员工与黑人员工的占比略有下降。

在苹果公司宣传多样性的网页上可以看到库克曾经承诺要在公司里推进员工多样化,但是在实践中并没有真正的执行任何有效计划。根据研究显示,想要在公司中真正实现员工多样化,承诺并制定切实可行的完成目标是唯一有效的实现途径,这也正是科技巨头英特尔一直在尝试进行的工作。

从另一方面来看,公司领导人空谈员工多样性会使得公司里少数族裔员工的处境变得更糟,因为这会让白人员工的焦虑感不断上升。

「别人可能会夸夸而谈,但是只有踏踏实实做事才能达到目的。」Malli Gero 是促进妇女加入董事会公益组织的联合创始人与主席。她表示像苹果公司这样有影响力的大企业应该认真对待多样化提案,因为行业领先的科技公司理应为其他中小企业树立榜样。毕竟,相比苹果这样的大公司,广大的中小企业当中员工多样性的状况更加糟糕。

「在像苹果公司这样举足轻重的全球化企业中发生这种事情是令人遗憾的,人们总是期待这些科技巨头在改革方面能够做出表率。」

文章来源:HUFF POST 由 TECH2IPO / 创见 陈铮 编译,首发于创见科技(http://tech2ipo.com/),转载请注明出处

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