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招不到就“造人”吧!MasterStreet 希望通过专业培训解决企业人才荒

MasterStreet 希望能够为雇员提供一种集中式的传送门,以帮助他们找到从网页开发到会计等的专业培训班;这项服务目前已开放注册。

过去整整一年中,全球独立研究机构格里集团(Gerson Lehrman)联合创始人 Thomas Lehrman 都在试着弄清楚一个问题:科技公司缺人吗?Thomas 的研究显然戳痛了科技行业,但正因如此,从老牌的职业社交网站 LinkedIn 到初出茅庐的人才管理平台 Namely,甚至就连风投机构都才开始了“人荒”问题上的掘金。

不过,Thomas 并未选择走向 LinkedIn 们的老路,取而代之,他找到了一套可以彻底解决“人荒”的方案。去年,Thomas 创办了一家名为“MasterStreet”的公司,希望能将企业、专业学术机构与潜在雇员通过课程联系起来。经过一年的私测后,MasterStreet 终于在上周揭开了它的庐山真面目,并且开始在纽约市提供服务。

MasterStreet 希望能够为雇员提供一种集中式传送门服务,帮助他们找到从网页开发到会计等的专业培训班。虽然 MasterStreet 现在仅面向个人用户提供服务,但它最终的目标客户仍然是企业用户。Thomas 拒绝透露客户名单,但强调 MasterStreet 的目标客户是那些员工规模在“25人到500人”的“高速增长类”科技公司。按照合约规定,这些企业会分出一部分资金用于员工培训。Thomas 认为,这样做的好处是,得到培训机会的员工通常会保有更长时间的感激之心,并为这家公司效力更久。

虽然网络公开课(MOOC)通常会采用免费模式以吸引用户,但 Thomas 认为这种模式并不适合 MasterStreet,因为后者采用的是一对一的教学方式,而且用户也愿意为提升自己的技能掏钱。另外,MasterStreet 还与纽约地区多所大学建立了合作关系,包括纽约大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、普拉特艺术学院和纽约州立大学时装技术学院等都加入了这个项目。

迄今,Thomas 只从家人和朋友处募得了一笔资金来维持 MasterStreet 的运营。

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